纹纹鱼，请问一下如果只有一套房子，但是没有在里面居住的话，会不会被强制执行啊？

平时进公司,就有一种难闻的刺鼻气味,最近开了空调后(门窗紧闭的状态)我有明显的眼睛刺痛,流眼泪等症状.同事也有头晕.就怀疑是装修后残留下甲醛等物质... 我们可否要求老板对办公室空气质量进行检测,如检测出确实甲醛含量超标,是否可以要求老板让员工去医院做个全面检查,并赔偿相应的损失(因为我查了一下,长期处于低含量甲醛的环境,很可能引发很多后遗症).要是老板不肯进行空气质量检测或不肯承担责任,那我们该如何维护自己的权益呢?
期盼您的回复 谢谢!

代友求助：
      租房不到一年，马桶进水系统坏了，经查是垫圈老化引起的，更换进水系统费用房东觉得应该由我们出，请问这合理吗？（注：房东是个不错的人，原来他已经答应这些费用从房租里扣，可后来他说同事出租的房子这些物件坏了都是由房客出费用，他就反悔了。我想知道从合同上讲是谁该付这份费用，如果确实是需要房客出的话，我就自己出。本来就没多少钱，我是怕以后还有类似的情况发生。我们签的合同是厦门市标准的房屋租赁合同）

谢谢！

引用:

原帖由 狂飙无极 于 2008-7-2 22:05 发表
纹纹鱼，请问一下如果只有一套房子，但是没有在里面居住的话，会不会被强制执行啊？

法律有规定一套住宅用于生活用房是不可以执行的，但是如果实际没用于生活居住，我认为是可以被执行的，事实上很多法院都拍卖了一套用房，甚至实际居住用房！

引用:

原帖由 花雕 于 2008-7-3 12:15 发表
平时进公司,就有一种难闻的刺鼻气味,最近开了空调后(门窗紧闭的状态)我有明显的眼睛刺痛,流眼泪等症状.同事也有头晕.就怀疑是装修后残留下甲醛等物质... 我们可否要求老板对办公室空气质量进行检测,如检测出确实甲醛 ...

目前有看过一个案例也是相类似的情况，员工因环境有害气体超标健康受到危害后申请职业病鉴定，最后被认定为工伤！

你这个情况我认为可以相劳动监察大队投诉，并请求对室内空气质量进行鉴定！

引用:

原帖由 窗边的小姑娘 于 2008-7-3 13:03 发表
代友求助：
      租房不到一年，马桶进水系统坏了，经查是垫圈老化引起的，更换进水系统费用房东觉得应该由我们出，请问这合理吗？（注：房东是个不错的人，原来他已经答应这些费用从房租里扣，可后来他说同事出租 ...

没有看到实际的租房合同条款，但是按照合同法规定，房东作为出租方，有维修租赁物的义务(但另有约定的除外)，假如出租方在出租的期限内不履行维修义务，承租方自己维修了房屋，则有权要求出租方支付维修费用，或要求出租方相应减少租金。

引用:

原帖由 纹纹鱼 于 2008-7-3 13:41 发表


目前有看过一个案例也是相类似的情况，员工因环境有害气体超标健康受到危害后申请职业病鉴定，最后被认定为工伤！

你这个情况我认为可以相劳动监察大队投诉，并请求对室内空气质量进行鉴定！

恩 谢谢纹纹鱼给我指明了一个方向，因为我也咨询过12333~ 说这个不属于劳动法范围~
我今天有去医院做过一些检查，医生说不是很严重的 是查不出来的。。这让我很郁闷啊。。。

合同没有另外约定,回答很及时,谢谢!

我打电话给劳动监察大队了。。
他们说这个不归他们管。。
要鉴定空气质量 要找环保局或者卫生防疫站
而且我这个不算职业病范围也不算工伤~这个确实是..我也知道..
可是他们也应该管一下在不新鲜的空气环境下工作的人啊..
现在自己只能吃哑巴亏了。。

同感!我也是在日资工作,现在也面临你的情况.我先把小鬼子吓倒.实在不行就跟它来硬的,告诉你哦,小鬼子怕死!我就是这么做的,效果不错!

引用:

原帖由 花雕 于 2008-7-3 14:02 发表



恩 谢谢纹纹鱼给我指明了一个方向，因为我也咨询过12333~ 说这个不属于劳动法范围~
我今天有去医院做过一些检查，医生说不是很严重的 是查不出来的。。这让我很郁闷啊。。。

我只能说，相当无奈啊！是不是考虑辞职？身体健康比较重要啊！

我只能说抱歉帮不了你啊！确实这样的情况也很无奈！真的很无奈！

引用:

原帖由 窗边的小姑娘 于 2008-7-3 14:16 发表
合同没有另外约定,回答很及时,谢谢!

呵呵~~~不知道知道不是对你有帮助，现实中，一般没人为了这些小事去折腾啦！呵呵~~~以前我自己租房子的时候也是这样的！

纹纹鱼，想请教您关于劳动合同方面的问题：
1，老板要求签订2007年版的劳动合同，今年4月份新招入公司的员工是否可以拒绝？并要求其自备2008年版的新劳动合同书供员工签署？
2，5月份老板以公司事务繁忙为借口拖延与我们这一批4月份入职的员工签订合同，6月份老板给了一份他自己撰写打印的“合同”要求我们签署，在我们的努力与其协商下，最终可以不用签订那份“不平等条约”。但是近期老板却要求我们签署2007年版的劳动合同，并以“不签则无法发放6月份工资！”相要挟，要是发生此类事件，我们该如何保护自己的利益？如果在老板迟迟不肯与我们签订2008年版新合同的情况下，该做哪些工作预防此类事件的发生？
衷心感谢您在百忙之中给与答复，谢谢！

合同第一张是关于我跟公司签订合同的时间日期，我签名了
但是我发现后几张劳动合同不是很合理，最后一张没有签字
请问这劳动合同成立么？
如果签的劳动合同是非法的，能不能视为无效呢？

【1】关于合同，我认为没有什么2007和2008版的合同之分，合同就是看条款的问题了！

【2】合同没有自己撰写不自己撰写的问题，只要符合法律都是可以的！

【3】如果他现在不和你们签，那你们也不用着急啊！开始保存证据，到时候随时可以解除合同并要求支付双倍工资！

【4】如果你一定要这个时候就解决这个事情的话，你可以向劳动监察大队投诉说没有签订合同！

呵呵~~~这个问题比较简单，只要没盖骑缝章，你就认第一张的内容是你签的，但是后面的你不知道！没签，或者可能被换过了！哈哈~~~

如果劳动合同的内容违法，当然违法的条款是无效的，如果是主要条款是违法的，那整份劳动合同都会被认定无效！

引用:

原帖由 纹纹鱼 于 2008-7-3 20:40 发表

我只能说，相当无奈啊！是不是考虑辞职？身体健康比较重要啊！

我只能说抱歉帮不了你啊！确实这样的情况也很无奈！真的很无奈！

恩..可能是要走了..虽然没有办法查出是不是由办公室空气问题引起的疾病,但是办公室里装修气味浓,是确实的~~ 而老板并没有表态说要进行整改~ 就连最起码的拿些茶叶或者植物来都没有... 所以不想长期呆在这样的环境了..
那些部门说的 确实没有错..要是真的按法律去划分职责~ 是很难界定说归不归他们管的.. 法律还是存在一定的漏洞~ 我们也只能无奈了...
不过还是要谢谢你的..

谢谢
我明白了

怎么写劳动仲裁书对我们劳动者有利的呢？
请指教

郭律师,您好,2008年4月30日我与公司已没有劳动关系.5月钥匙已交给公司了.但是,6月25日.公司反诉,内容是因没有及时交回钥匙造成现金遗失10400元,票据遗失6000元.共16400.遗失16400又没有报警,也没有任何证据.请问这些是属于劳动争议处理范围吗?这些可以到法院告他诬告吗?

谢谢纹纹鱼的答复！
那我们应该保存哪些证据备用？在这家私人企业上班，老板发工资只让员工签字，都没给工资条；新员工都没给制作正规的工作牌，现在仅有一手写的胸卡（上面没有公司盖章也没用员工照片 ，仅写有单位 职别 姓名），上班是用签到形式的（工作地点内有监控，但只有老板才能查看）……好像所有的东西都对我们很不利……

引用:

原帖由 花雕 于 2008-7-4 09:34 发表



恩..可能是要走了..虽然没有办法查出是不是由办公室空气问题引起的疾病,但是办公室里装修气味浓,是确实的~~ 而老板并没有表态说要进行整改~ 就连最起码的拿些茶叶或者植物来都没有... 所以不想长期呆在这样的环 ...

其实是有条件做到的，只是企业现在的人性化现状也就只能是这样了！

引用:

原帖由 大风清扬 于 2008-7-4 12:38 发表
谢谢
我明白了

怎么写劳动仲裁书对我们劳动者有利的呢？
请指教

关于这个怎么写你可以打电话给我吧！否则我怎么回答你都不会满意的！呵呵~~~~13063089262 郭

引用:

原帖由 柯林顿 于 2008-7-4 13:42 发表
郭律师,您好,2008年4月30日我与公司已没有劳动关系.5月钥匙已交给公司了.但是,6月25日.公司反诉,内容是因没有及时交回钥匙造成现金遗失10400元,票据遗失6000元.共16400.遗失16400又没有报警,也没有任何证据.请问这些 ...

这些不是劳动争议的范围，你可以完全不理他！但是你告他什么呢？他只是报案而已啊！如果他有故意栽赃陷害你，意图使你受到刑事追究的话，那么可能构成诬告陷害罪！