回复 126楼 的帖子
唉 這位台資老闆有必要找個專家諮詢 他必須改變他的作法讓自己的身心健康步入正軌 並讓他的員工因為他改變後的效應 增加公司的員工士氣及工作質量 讓我們共同期待並祝福這位台資老闆有機緣 找到改變的方式<誰去將他引渡到魚池來啊?>
目前你的朋友 如果必須為了五斗米折腰 可以參照下列建議:
請他調適自己 是否一定必須接受老闆負面情緒的宣洩?
請他正確判斷老闆的負面情緒 是否與你朋友工作的品質和態度有直接的因果關聯?
請他在老闆發洩情緒或讓你的朋友覺得不被尊重時,誠懇禮貌的說出來,並且告訴老闆:我很重視自己情緒的質量,因為這會直接影響的工作質量,所以我接受與工作直接有關聯的正面建議和指導.請你告訴我 接下來... 我該怎嚜做? 你希望我優先完成什麼?
至於你的朋友向你抱怨他的台資老闆時:
1.你如果願意在不影響你自己的情緒之下 傾聽他的報怨或對他提供建議 在與他討論傾訴完畢後 就應該讓自己的情緒離開這個事件 請你試著這麼做:<請想像關上門 或者是 自己已經下車離開的畫面>
2.如果你並不想再聽他談論這個話題,包括已經建議他無數次後 仍然無法改變的陳腔濫調 你也必須誠懇的告訴他 你的感受 並且請他挑選一些讓你可以一起分享的正面