想请教一下两个问题：
1.停薪留职，新劳动法有没这方面的规定？？需要办理什么手续或者多长时间算停薪留职？？
2.员工怀孕期间，单位是否可以让其办理停薪留职？？？？

孕期不用停薪留职，还是照常工作支付工资，但有产假。。我们公司就有准妈妈，产假四个月。看你产前产后怎么休假。。这是产假所以不用停薪。四个月后人回来还是可以继续上班的，除非你辞职了。。

1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
3、所谓的“停薪留职”只是一个计划经济“铁饭碗”下所产生一个说法，现在基本摒弃。

引用:

原帖由 流浪汉Ⅱ 于 2008-7-4 11:15 发表
1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要 ...

但是他没来上班是否按病假计算呢
没上班应该不可能按原来的工资给予吧

另外我咨询过劳动局那边，好像还有一个医疗期的概念，那是要怎么处理呢
是否按病假计算呢

引用:

原帖由 絮语 于 2008-7-4 16:42 发表

但是他没来上班是否按病假计算呢
没上班应该不可能按原来的工资给予吧

既然叫“期”就是指一段时间，产期包括有产假，这个与病假不一样的。

难道你~~~~~~~~~~~