我公司现录用一人，至今已经有一个月连几天，由于工作疏忽未与该员工签订劳动合同。由于该员工的工作能力与我公司所需要的有一定的差距。现公司与该员工谈及解除劳动合同，该员工一直不愿离开公司，找公司各级领导，找各种理由说淘汰的人不应该是她，现在老总发话不要该员工，我们以什么理由解除？由于录用时，公司的职位说明书没让员工签字，现在怎样证明她不符合录用呢？

很简单....按事给钱,完成了就给,完不成,有差错就扣钱,能力不够自然被扣钱,被扣钱还白干活,他自己就会离职了
但是如果人家做得好,你还想辞退人家,就是公司的不对.

人活着，一点很重要，要学会做人~~不要轻易得罪人，要相信30年河东30年河西。。。
别为难它，实话跟他说，他不适合那个岗位，然后解聘他，给他补偿金，OK了~~
千万别惹事，惹大了我怕你晚上回家走路都怕~~~何况人还要活一辈子呢，搞不好那人以后你还要靠他做什么事呢，凡事别把路做绝了就对了

LS还是典型人治的思维啊~~~呵呵
不过在缺乏法治精神的当今社会,是得自己准备几块板砖...........嘿嘿

引用:

原帖由 三点水 于 2008-7-5 10:47 发表
我公司现录用一人，至今已经有一个月连几天，由于工作疏忽未与该员工签订劳动合同。由于该员工的工作能力与我公司所需要的有一定的差距。现公司与该员工谈及解除劳动合同，该员工一直不愿离开公司，找公司各级领导， ...

中间立场来说，不应该被这位员工牵着鼻子走
因为前提是他确实没有符合公司的要求，
工作失职你们必须自我检讨，但这点建议不要和员工当面提
OK~按流程，面谈，表示公司决定不录用
他说什么你听着，最后给他离职单，叫他填写
只要你公司没错，这样的流程就可以了
你没办法控制你的员工所用的方法，但你作为管理者，你必须做到这点

引用:

原帖由 李一盆 于 2008-7-5 11:21 发表
LS还是典型人治的思维啊~~~呵呵
不过在缺乏法治精神的当今社会,是得自己准备几块板砖...........嘿嘿

没有，我不是那种人，我属于那种有话直说，直肠子的人，所以一直以来我都是吃亏的~~
要懂得学乖。。。学不来那其实没办法做大事~~

主要该员工工作能力不行，一进来到现在做的事多出错，小错或大错
同时，不好的是，人品有点问题，不然我们也可以考虑转部门，她硬生生的到处贬低我们部门的老员工，说什么淘汰也要淘汰老着。。。真的有点让人无法理解。。。
问题出在，已经跟她谈的，可他坚持不走，，该赔的我们会赔给她，问题是她赖着不走，，，，已经三天的，在办公室也不说话也不干吗，，，
真的难受，，，各位YY，还有别的方法吗？？

LZ，你们公司没保安么？？？？
不让他进来就OK了呀~~~都解除劳动合同了，如果再来，投诉呗，说他可能盗取公司机密，另外，公司所有东西都不能让他碰呀~~~

引用:

原帖由 三点水 于 2008-7-7 08:56 发表
主要该员工工作能力不行，一进来到现在做的事多出错，小错或大错
同时，不好的是，人品有点问题，不然我们也可以考虑转部门，她硬生生的到处贬低我们部门的老员工，说什么淘汰也要淘汰老着。。。真的有点让人无法理 ...

晕死，告诉她再这样也是没工资的
分明是...sorry~我说句不该说的话“找打！”
不过也没什么好管的
就呆着吧但不准动公司东西
遇上这号人物还蛮头疼的
LZ辛苦了

按我司的人事部方法，公司觉得你不适合这个岗位，自然可以开除你（无条件）。由于还在适用期，所以公司只要提前七天通知员工，并算好该员工的一切工资，当场支付。即可
没有一个人会无耻到已经被解雇了还呆在公司吧。

就是到那个赖着不走的地步,,实在难受!!

叫保安或者相关人员呗，这样的人脑袋肯定有问题的~~~~

自己再顶一下,大家出出意见吧,,谢谢

支付解除合同应付的工资！

              建议改话题转到法律版去。

                      PS。如果付了相应的钱，他还赖着，直接110或者120啦。