我亲戚是某公司总部的员工，2个月前刚签了2年的合同，签了合同后就被调到岛外分公司的营业厅，收入比在总部少了很多。请问，公司这样的行为是否违反劳动法的关于不得以换岗的形式降低员工的工资标准？如果向公司的总部反映无效，该如何维权？

楼主是移动？电信？
工资差在哪项上？

绩效工资。基本工资本来就很低，当然不会少给.去岛外考核项目多了。

我亲戚被调去的分公司还自己规定调过来的人员要重新考工号，考工号没过就扣交通补贴。请问这样做法合法吗？我的看法是：既然你分公司认为总公司安排过来的人员不符合你的用工要求，你分公司就不要接受总公司安排。既然接受了，为什么要去刁难员工？！这是中国国企分支机构普遍的对上的奴性（不敢不接受上面的安排）和对下的苛刻和压榨（勉强接受又想把人赶走）！

是啊，分公司行政上属于总公司财务又是独立核算，就会出现这种情况，人事上会互相扯皮，受伤害的都是底层员工。

我会在我的博客上发布有关该公司的一些做法来让大家评理的！同时暴光该公司的具体名称。欢迎大家日后访问我的博客。

要看具体情况，劳动合同法有具体规定

一看就知道是mobile公司,呵呵,你的情况属于劳动派遣制,找公司没有用的,要找八闽.

谢谢各位的答复! 谢谢!