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事件背景：

罕见:女上司性骚扰男下属，不从就打击报复，直至逼得7人辞职。

8月5日，曾在上海贝尔阿尔卡特工作过的网友李先生报料，并向记者提供了一篇《致公司总裁邱戎红女士的一封公开信》，该信件为上海贝尔阿尔卡特陕西分公司电信销售工作人员郭鹏飞所写，向总公司反映其对陕西分公司总经理的不满。

信中提及原陕西分公司某曾在出差期间多次遭到该女高管骚扰，被拒绝后，不断给其制造麻烦，致使龚某在当年业绩突出的情况下被迫辞职。

媒体致电相关当事人，郭鹏飞本人未接电话，龚某在听到此事时立刻挂断电话，而该女高管则婉拒采访，称相关问题都可以去找人事部沟通。

随后记者致电上海贝尔阿尔卡特，但由于浦东限电，相关部门全部放假，7日才正常上班，因此，记者并未联系到人事经理。

在《致公司总裁邱戎红女士的一封公开信》中，有7名“被迫”离职员工亲笔签名，媒体致电其中的一位离职员工谷某，其证实了该信件内容的真实性，谷某表示“信中所陈述的当然属实，否则我们签名干嘛。”

性骚扰在世界各地各种社会环境中都存在，可却罕能有效遏制和约束。中国亦是如此

05年禁止性骚扰首次写入法律

十届全国人大常委会第十七次会议在通过治安管理处罚法、公证法和全国人大常委会关于修改妇女权益保障法的决定等议案后，昨日上午在人民大会堂闭会。国家主席胡锦涛签署第38、39、40号主席令，分别公布了这三部法律和法律问题的决定。

修改后的妇女权益保障法规定，禁止对妇女实施性骚扰；受害妇女有权向单位和有关机关投诉。这是我国法律首次明确反对性骚扰。

“性骚扰”难以定义

性骚扰的界定真就那么简单？如何判定是否违背妇女意志？“与性有关的语言、文字、图片、声像、电子信息或肢体行为”有没有具体评判标准？

“这些问题本身就很难回答，所以国内多数省市，都不曾明确性骚扰的定义。”有关专家说。

举证难题依然未破

事实上，在国家层面的《妇女权益保障法》之所以没有对性骚扰进行界定，也跟性骚扰难以认定有关。

2005年8月28日，十届全国人大常委会第十七次会议表决通过全国人大常委会关于修改妇女权益保障法的决定，在随后全国人大办公厅举行的新闻发布会上，全国人大常委会委员、法工委副主任信春鹰表示，“之前已经有一些性骚扰的案件打到了法院，法院要根据个案进行裁决。性骚扰内容明晰的界定是个案界定，这是很难界定的一个问题。它的难度在于举证的问题。”


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性骚扰绝不仅是男对女，男性一样经常被骚扰。但却无法用法律武器保护自己

四成男性称曾被性骚扰

女性被“性骚扰”有法可依，男性遭遇性骚扰咋办？不久前，某市首次对“性骚扰”行为作出明确界定，为此，不少男性网友认为：“给女性讲荤段子属于性骚扰，女性给男性发黄色短信、打色情电话同样算性骚扰。”

针对男性网友的反映，当地报纸公众调查小组四名成员分成两组，对年龄在20岁—40岁之间的47名男性市民进行了随机问卷调查，其中，19名男性市民坦言被女性骚扰过，8名男性市民表示，未在意过“性骚扰”问题。

在被调查中表示遭遇过“性骚扰”的男性网友，集中反映了两种来自女性的骚扰形式：一是女性给男性肆无忌惮地讲荤段子、发黄色短信或淫秽图片等；二是女性穿着过于暴露，对男性造成视觉骚扰。

骚扰女性违法，骚扰男性呢？

性骚扰的问题，确实是个问题。有的人乘坐公交被性骚扰，有的人上班被上司性骚扰，简直成为社会问题了。但怎样算“性骚扰”至今仍无明确的法律界定。重庆能够重视这个问题，并提交人大常委会会议审议，应该说是个好事。然而，重庆对“性骚扰”界定为“违背妇女意志”，这显然有失偏颇。“违背妇女意志”诚然属于性骚扰，违背男性意志的难道就不算性骚扰了么？

性欲这东西，不仅男性有，女性也有。有些个“气管炎”坦白说，其实老婆比他要求的还多。我们说要保护女性，并不是由于她们生理上的弱势，而是她们在男权社会中所处的弱势。所以，在界定“性骚扰”问题时，应当体现男女平等，如果把“性骚扰”的界定仅仅描述为“违背妇女意志”，这是不合理的，不是歧视了男人，就是歧视了女人！

“性骚乱”立法不应有男女之分

从公平的原则讲，立法不能说只针对男性对女性的“性骚乱”，女性也会对男性进行“性骚乱”。现实生活中女性遭遇“性骚乱”的概率远大于男性，但这不能证明女性就不会对男性骚乱。“性骚扰”是个双向问题，不应有男女之分。若男性遭遇性骚乱，如有确凿证据，应该也可向公安机关报案或向法院起诉，这样才能显示法律公平。

人大代表建议将禁止女士对男士性骚扰写入法律

当年提请十届全国人大常委会第十六次会议审议的妇女权益保障法修正案草案因新增“任何人不得对妇女进行性骚扰”的条款备受关注。参与那次会议审议的全国人大华侨委员会委员罗益锋告诉记者，他已向大会建议在这一新增条款的后边增加“妇女也不得对男士进行性骚扰”，从而保护男性及其配偶的权利。


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无论男女谁也不想遭受这样那样的骚扰。但遇上了就别怕，咱有办法

遭遇上司性骚扰怎么办：

1：告诉他你谈了一个男/女朋友，脾气不太好，要和他/她谈谈。

2：如实的告诉他/她你的身心情况，并且告诉他/她这种情况不可以再继续一天。你要把事情如实地反映给总公司领导。并且还可以写一份给领导的信给他看一眼。

3：做这一切的时候，你一定要严肃并、镇静并且有力量。

4：他/她如果问你要什么，你至少要告诉他/她，要尊严，希望他/她为自己的行为道歉。

在办公室遇到性骚扰怎么办：

1、穿着得体，举止端庄，用严谨的形象和言行让同事们都知道你是一个很规矩的正派人。

2、消除贪小便宜的心理，应警惕与个人工作、学习、业绩不相符的奖赏和提拔。

3、凭本事做人，不凭关系做人，加入公平竞争，勇于承担自己工作失误的责任，不为逃避处罚而寻求上司庇护。

4、和一个异性领导或同事单独在办公室时要把房门打开；和异性领导或同事隔着桌子或保持一步以上的距离讲话。

5、遇到性骚扰时，千万不要有怕羞的念头，要态度严肃目光坚定地逼视对方，以鄙夷的口气大声地斥责骚扰者。

公共场所遇到性骚扰怎么办：

1、在公共场所，倘若遇到坏人用挑逗性的语言、神态和动作来调戏，可视而不见，让其自讨没趣。对那些死气白赖的纠缠者要严厉警告，实在不行就叫保安人员来处理。

2、对那些动手动脚的流氓，应当从自身安全考虑，警告他们，并且向周围群众揭露其丑恶行径，以引起周围群众对坏人的斥责和愤慨，从而得到大家的帮助。

3、如果坏人继续为所欲为，就要马上报警，如果无法报警，就要马上高声呼救。

4、打110报警时，切勿在街上的电话亭打电话求助，尤其在僻静的路上，以免在电话亭内被坏人抓住。

是不是长了没人看呢

路过,顺便看看