［小编若水整理推送］

自08年国庆对国定假日进行了调整，其中安排中秋国定休假一天，而今年刚好凑巧国庆假日碰上了中秋假日，所以09年将出现史上最长国定假期8天，国庆中秋一起休的局面。虽然国庆假期增加了一天，但另一方面中秋小长假也就被cover掉了。

另外，对于国庆8天长假的劳动者，国家有重点强调与说明：8天长假，用人单位若安排劳动者加班，其中4天国定假日必须支付3倍的加班工资。

根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

关于日工资该如何折算，这里也有相应的公式，供参考！

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

有哪些劳动可以享受到"加班工资"这个待遇呢？

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

鱼鱼可以结合《通知》与公司实际安排情况，计划自己的十一长假，提前祝大家假日快乐！