（由 小编莉安 整理推送）

    2008年，工作几年了， 技能增长了， 心态成熟了，尽管为人处世也还不是太完美，但也许是运气，从职员提到小主管有了锻炼，也在尽心尽力地按上头的要求做事；又或许多了些换位思考，多了些互动，有机遇做了部门经理，在一个相对更宽的平台上能得到发挥。看似风光，貌似欣慰，实则尴尬：

一、        专业技能不专业：纺织品的知识，不上不下半桶水；这行又是门槛低，跨进来容易，往高走自学的知识又有限，即使学得很深，又在迷茫是否真的有用？

二、        管理技能不突出：从这几年的摸索，似乎对带6人左右的团队，初有心得，但明显道行还浅，让人有护犊之嫌，且面对太级高手，则感觉一出招便落下风了。

三、        英语不好， 证书太少：毕业后就没怎么用过英语，总也迈不进外资企业那到门坎，传说中的高薪总离我那么遥远；   停留在民营企业中，虽然总是自我评价良好，孰不知在外人看来，我这样除了大学毕业文凭之外，找不到第二本证件的人， 一抓一大把，简历投出30份，真就如石沉大海， 廖无音讯，让我独自希嘘不已；

四、        下属爱戴，却难免人走茶凉： 在职时，其乐融融，称兄道弟者不少，一旦不在其位， 会主动打你电话的人还有吗？ 也许你一打听，随着你的离开，坏水倒你身上的事情就接踵而来，落井下石之人绝不是少数。 看开了你就不会那么介意了，把问题踢个“死人”（离职）也许能帮仍然在职之人度过难关，不失为你的功德了。

五、        老板喜欢，可海啸来袭抛得最早的就是我们：所谓经理，多办不操作具体实务，做做规划、审核之工作， 一旦公司经济不景气需要裁员，首当其冲的就是这类拿些高薪、做的工作又是可有可无之人，因为老板或高管可以把这些动作都接手去，而经理则可以“经不起风浪理（离）开大家了”。

六、        职业发展入瓶颈，不上不下最尴尬： 做到这样的中层管理了，年龄也过30而立之年了，假设明天我重新就业，职业规划怎么做？       最坏的打算，找不到同等职位了，我愿意调整心态，去应聘职员，但是招聘单位在阅览了你的简历后，会给你机会吗？  若能找到同等职位，你做的工作能有多大突破？能坚持几年？   若想应聘更高的职位，试问下，你凭什么能做副总？能做高管？ 并且，你也只是领薪水的高管，你的命运一样不是掌握在自己手中，让你离开的那天你一样是默默无闻，你一样是独自品味人情冷暖。   这是不是说，得自己创业才是出路？

七、        创业路，艰辛路，我适合做老板吗？  太多人说打工没意思， 想自己做老板， 我反复问自己，我的性格适合创业吗？   且不说创业之路有多艰难，大家看看周围的企业的经营情况，心理都非常有数，也许你的投资就在不经意就消失殆尽了； 你的那些所谓的关系网，在利益面前是多么的不牢靠；  你得放弃陪伴家人的时间、休闲的时间，不停周转于餐馆、酒吧、KTV、桑拿房，勉强自己做那些你很不愿意的事情，打理三教九流的人际关系，我好像做不到。

所以， 怎么办，婚姻有七年之痒，工作的七年之痒我又该如果度过？

【作者：我是大象】