一大早来看贴灌水，就看到又有人问生育金的事，还有生完孩子就业的出路问题。心情沉重。

以前不想要孩子，好不容易想通了，30左右决定生孩子了，也怀上了，所以改混亲子版取经了。
目前工作还算比较稳定，单位福利虽然不是太好，但是该有的都有，也合理，没有被克扣什么。
可是看到最近大家都在讨论的是当全职妈妈还是工作宝宝兼顾，还有生育津贴和产假时间的事，自已也免不了想很多。
产假；我的情况应该是四个半月，这个单位领导都没意见，只是也明确表示，我休假去了我的工作部分怎么办，单位人手紧，一个萝卜一个坑的，分工明确，我走了，谁来暂接我的工作？讨论结果：没有！
工作：我的希望，当然是能够生完宝宝继续工作。可是因为我和老公双方父母都没办法来帮助我们，我去工作，只有请保姆，请保姆钱是一回事，但是宝宝的教育、安全、健康等问题是不是就可以放心？思来想去的结果：不是！
可是不工作？我的收入是家庭总收入的三分之一，没有了这部分，当然日子是可以过的，可是生活品质就急剧下降，因为收入减少支出增加的呀。而且宝宝的出生、未来都是需要大把金钱的。
生育金：还好还好，单位都是按员工实际收入来交的社保，医保和公积金，所以生育津贴数目还可以，加上工资照发，所以顺利渡过生产住院以及做月子期间没题。现在烦恼的就是工作，继续工作，宝宝怎么办，可是不工作，宝宝的生活又怎么办，生育津贴也不够他出生到长大用的哪。

昨天MSN跟在上海工作的同学聊了下，她在罗门哈斯工作，中层管理人员，07年底生的宝宝，相比之下，她虽然给资本家打工，可是待遇却远非我们可比。

工资、福利：从毕业后就在那工作，待遇是中层管理人员中偏低的。月薪12K，三金基数11895；一年150USD的健身费，家属可报一半；企业年金2K，单位自已各一半；商业保险一份。工会福利，一个月一百；结婚600，丧葬300；自已的医疗费，医保外的全部报销。冬天取暖费，夏天防蚊，止痱，防暑降温费；上下班有班车；加班费按归定1。5倍，3倍，当然尽量不让加班。年假 15 天，当然工作忙起来也就没休了；一年中大型旅游两次，小型三，四次，国外培训一，两次。产假：四个半月，期间间或处理些工作上的事，不多。哺乳期可以迟到半小时，早走半小时，还有什么哺乳室的。所以她坚持母乳到六个多月，没奶水为止。一个月宝宝的托儿费数十元，宝宝的医药费全报。生育金：因为公司太大，工资比她低的大有人在，所以整体平均基数就降低了，但是公司补齐基本工资差额。

相比之下，她的压力就没那么大了，选择也没那么困难，因为工资高，福利好，肯定不会放弃工作，同时因为工资高，所以请保姆，教育之类的都可以挑好的，所以没什么好担心的。

大家当年都是同窗好友，只是因为不同的城市缘份和巧合生活到各自的城市，没想到短短几年间同学之间的差异就如此之大。

还有一些同学也在厦门的外资（银行中心的比较多），可能不如上海这个同学待遇这么优良，但是也远超过我了。什么五险一金，企业年金，加班费，年假，培训，旅游，健身补贴什么的，都早早的就有了。而我呢，连公积金也是去年新法出来后才有的。

所以真是真正的好的外资企业和国有企业的待遇以及对劳动法的执行程度是远超过ZF，事业单位的。象公务事业单位还分编内编外的，编内还不错，可是编外的，也是一片血泪史。