别再用无聊的招数试大学生，他们也不容易
来源：小鱼社区 发布时间：2009-03-27 10:12:12
看了好多帖，很多老板，HR喜欢试刚毕业的大学生
很多人说他们眼高手低，放不下架子
我承认，很多大学生，数量还不小，真的是放不下架子，工资期盼高点，工作希望跟自己学习的有关，并不是他们天性使然，而是社会大环境造成的。我不把错误归咎于他们。
国外，很多学生毕业，就不要家里的支援，自己打工赚钱，找不到对口的，先找个普通的做做，一边等机会。那是国外的大环境使然。国内一点没有这样的风气，很多孩子养尊处优，自然也低不下头，这不怪他们。1国外的工作收入相对较高 2国内根本没有这种意识，要孩子们自己体会升华，是不太可能的。
如果你有心，看不惯这种态度，请多教育教育你的孩子，让他们摒弃这种意识，而不是只会嘲弄那些没有这种想法的孩子。
2很多学生，眼中只有对口的工作，是因为他们想发光，他们中有很多确实很有能力的孩子，不靠关系，一步一步，面试，拿工.因为他们相信自己的能力，相信，有个合适的位置，他们一定会发光。但是你一开始就给他这种位置，这对他无疑是一种打击。按照你的角度，你要试他，可是他怕，如果一直按照打扫卫生做下去，自己的能力如何发挥？
看到好多面试的东西，我觉得根本不是试验学生，而是看不起他。什么招个程序员，故意放个扫把在路上，看看谁来捡，故意在面试的时候迟来，看你的反映。故意在面试的时候骂你，看你的承受力。 故意让你扫厕所，看看你是否够顺服。
我们大脑一次一次被这些想法洗刷，还觉得是对的。觉得是老板找到好员工的方法。
为什么？就因为我们人多，工作少，为了几个工作，不得不卑躬屈膝，低声下气。 国外，如果遇到这种面试，不仅当场离去，还是上法院告你侵犯人权。
您是招工程师，不是招捡东西的。小事确实看出他有良好的品德，但是这是你公司需要的吗？你公司到底是需要一个品德高尚的人，做在台上给大家参观？还是一个技术够硬，能解决问题的程序员？如果是前者，那么证明，你们公司根本不需要人。
有人质疑刘邦，你为什么招个偷嫂的陈平？他说：我看重的是才能，不是他的品德。
品德固然重要，但是，在都是正直的人中，你们何必再挑一个品德无可挑剔的人？你们是招思想品德课的老师？还是程序员？
你请自己想想，靠关系找工作的人，几个人需要这样的试探?
真的通过试探的人，又有几个是真心的品德高尚？有些人很有心机，看透你的想法。委曲求全，到时候上位了，一脚把你T开。玩心计，高明的人很多，包括大学生。这就是你要的？你能保证，真的甘心留下来扫厕所的，就是真的没架子的人？
刚毕业的大学生，加油
传送门：
----------------------------------------这里就回复下质疑的诸位-----------------------------------------------------------------
很多人说他们眼高手低，放不下架子
我承认，很多大学生，数量还不小，真的是放不下架子，工资期盼高点，工作希望跟自己学习的有关，并不是他们天性使然，而是社会大环境造成的。我不把错误归咎于他们。
国外，很多学生毕业，就不要家里的支援，自己打工赚钱，找不到对口的，先找个普通的做做，一边等机会。那是国外的大环境使然。国内一点没有这样的风气，很多孩子养尊处优，自然也低不下头，这不怪他们。1国外的工作收入相对较高 2国内根本没有这种意识，要孩子们自己体会升华，是不太可能的。
如果你有心，看不惯这种态度，请多教育教育你的孩子，让他们摒弃这种意识，而不是只会嘲弄那些没有这种想法的孩子。
2很多学生，眼中只有对口的工作，是因为他们想发光，他们中有很多确实很有能力的孩子，不靠关系，一步一步，面试，拿工.因为他们相信自己的能力，相信，有个合适的位置，他们一定会发光。但是你一开始就给他这种位置，这对他无疑是一种打击。按照你的角度，你要试他，可是他怕，如果一直按照打扫卫生做下去，自己的能力如何发挥？
看到好多面试的东西，我觉得根本不是试验学生，而是看不起他。什么招个程序员，故意放个扫把在路上，看看谁来捡，故意在面试的时候迟来，看你的反映。故意在面试的时候骂你，看你的承受力。 故意让你扫厕所，看看你是否够顺服。
我们大脑一次一次被这些想法洗刷，还觉得是对的。觉得是老板找到好员工的方法。
为什么？就因为我们人多，工作少，为了几个工作，不得不卑躬屈膝，低声下气。 国外，如果遇到这种面试，不仅当场离去，还是上法院告你侵犯人权。
您是招工程师，不是招捡东西的。小事确实看出他有良好的品德，但是这是你公司需要的吗？你公司到底是需要一个品德高尚的人，做在台上给大家参观？还是一个技术够硬，能解决问题的程序员？如果是前者，那么证明，你们公司根本不需要人。
有人质疑刘邦，你为什么招个偷嫂的陈平？他说：我看重的是才能，不是他的品德。
品德固然重要，但是，在都是正直的人中，你们何必再挑一个品德无可挑剔的人？你们是招思想品德课的老师？还是程序员？
你请自己想想，靠关系找工作的人，几个人需要这样的试探?
真的通过试探的人，又有几个是真心的品德高尚？有些人很有心机，看透你的想法。委曲求全，到时候上位了，一脚把你T开。玩心计，高明的人很多，包括大学生。这就是你要的？你能保证，真的甘心留下来扫厕所的，就是真的没架子的人？
刚毕业的大学生，加油
传送门：
----------------------------------------这里就回复下质疑的诸位-----------------------------------------------------------------
引用:
原帖由 遗忘流年 于 2009-3-26 14:16 发表
好的大学生自然会被人家认同的。因为他们是在大学学习的，不是在大学等着长大的。而养尊处优的那些让公司试一试的也不为过吧
首先，想请问你下，你知道现如今，有个东西叫“关系”吗？，养尊处优的那些，是试不到的，试到很多是没关系走，自己闯的。大学里面学的只是知识，很多东西他们学不会的，如何放下架子，如何假装应和老板，假装历来顺手，到时候找到工作，慢慢用这些心机，把老板炒掉，自己上位。不知道这个是不是你所定义的长大？
扫不了厕所，等了HR1个小时才等到，来了就是一顿臭骂，你说啥他都不听，这就是你所说的认同吗？过不了这些关的大学生就不是好大学生了吗？
如果你真的不认同我说的，请回答下我上面的例子。大家“认同”陈平的是什么？刘邦认同陈平的是什么？
这就是为什么刘邦能成为一个好主子。陈平是不是个能干的人？灭楚10策，刘邦就用了几条，大见成效，他应该是所定义的能干了吧。但是记住，他是从项羽手下走出来的，项羽对文人的态度大家都知道，但是再过分也没现在的某些HR过分。你觉得现在的HR，会不会认同陈平呢？:X
----------------------------回复 Xpfish --------------------------------------------------------------------------------
扫不了厕所，等了HR1个小时才等到，来了就是一顿臭骂，你说啥他都不听，这就是你所说的认同吗？过不了这些关的大学生就不是好大学生了吗？
如果你真的不认同我说的，请回答下我上面的例子。大家“认同”陈平的是什么？刘邦认同陈平的是什么？
这就是为什么刘邦能成为一个好主子。陈平是不是个能干的人？灭楚10策，刘邦就用了几条，大见成效，他应该是所定义的能干了吧。但是记住，他是从项羽手下走出来的，项羽对文人的态度大家都知道，但是再过分也没现在的某些HR过分。你觉得现在的HR，会不会认同陈平呢？:X
----------------------------回复 Xpfish --------------------------------------------------------------------------------
引用:
原帖由 Xpfish 于 2009-3-26 14:15 发表
搞笑，现在的大学生。
你如果真在大学校园里面学了点东西的人还会担心找不到工作？
每次看到大学生自称什么孩子孩子都让人无语，二十好几的人了，别把原因都放在社会上。
想想自己的大学生活到底做了些 ...
从你的言语中，透露的除了轻蔑，还是轻蔑。
首先，称呼他们是孩子是我个人，你看到哪些大学生自己称为孩子了？
我大他们几岁，称呼他们孩子是对他们的期望。他们不经世事，不知道人情世故，在我眼中他们就是孩子。我喜欢他们的单纯和拼劲，虽然有时候用错地方。
朋友常说，嘿，你跟那些年轻人聊得来？我的确跟很多年轻人成为很好的朋友。很多刚毕业的大学生，很能干，但是一点机会都没有。他们跟我聊天的时候有很多抱怨，我开导他们，说，这的确是一个问题，在教育系统中，从小学到大学，老师跟他们说的都是，读好书，上好大学，出来就有好工作。很多学生成绩很高，进的专业分数也很高，可是入取分数
认真读书的人，一毕业就有工作？就不用接受这些试探？如果是的话，我也不用发这帖。我接触的学生，在学校都相当优秀，很多毕业出国去深造了。还有些留下，不是因为他们成绩不够，而是因为他们家境一般，他们想做做工，补偿下家里。拿到奖学金的人少之又少，他们不想再花钱出国去。结果，他们面试遇到很多垃圾HR，（不知道他有没有上小鱼，呵呵）一个男孩子，各方面都很优秀，他告诉我，在某次面试的时候，HR想尽办法刁难，他回答问题的时候，HR电话来，接听了，回头要他再说一次，要他倒茶，他到面试场，还要让他等HR来。最后录用他，薪水不错，非常好的完成了一个大的项目，老板很满意，但是第二天，学生辞职，他跟我说：我告诉那老板，我通过面试，代表我要证明，我的各方面品质满足，我做到现在，再辞职，是因为第一，你要检查学生的品质，可以用更好的方法，而不是用这些低级的手段。第二，我要找的工作是证实我的能力的，你们看重那些没用的品质大于我的能力，抗压力好的没学识的人一样有，如果我没有通过第一关，并不代表我没能力完成工作。 最后，他到了一家很好的企业，老板很器重他。他也做了几个很大的项目，非常成功
如果你是跟那些孩子同辈，那么我要说，看你的情况，你倒不象是在学校认真读书的人，而是那些靠关系上位的人。如果你是一步一步过来的？那么我要说，请把你的奋斗历程，如何在HR让你扫厕所的时候，认真的扫，如何在HR骂你的时候，笑脸对待
如果你跟我同辈，那么请把你现在奋斗到的位子发出来，让大家看看你多有能力？
是金子，到哪里都会发光，问题是，现在公司的HR是如何检验真金的？是放到展现金子能力的环境，用烈火烤，看看金子会不会融化？还是用屎糊在上面，看他会不会发光？
成绩好读书好不代表问题，很多学生成绩很好，比如，早前，他们以很高的成绩考上生物系，但是现在出来没有工作。他们受到的HR的刁难还少吗？学校的成绩单一级棒，但是家里钱不够，没办法支持他们深造。考研，又能如何呢？想早点补贴家用，结果遇到的是这些世间冷暖。
有能力就能找到好工作？错了吧，这年头看太多了，应该是有关系就能找到好工作吧？
孩子们，我这么说并不是让你们放弃努力。谋事在人，成事在天，无论失败成功，至少问心无愧，至少说，我尽力了:)
此帖不是让学生们抱怨，而是针对那些根本没用的测试。一个小小的公司，你搞那些无聊的测试做甚？？？！！！
---------------------------------这就是让学生扫厕所的公司的真面目-------------------------
首先，称呼他们是孩子是我个人，你看到哪些大学生自己称为孩子了？
我大他们几岁，称呼他们孩子是对他们的期望。他们不经世事，不知道人情世故，在我眼中他们就是孩子。我喜欢他们的单纯和拼劲，虽然有时候用错地方。
朋友常说，嘿，你跟那些年轻人聊得来？我的确跟很多年轻人成为很好的朋友。很多刚毕业的大学生，很能干，但是一点机会都没有。他们跟我聊天的时候有很多抱怨，我开导他们，说，这的确是一个问题，在教育系统中，从小学到大学，老师跟他们说的都是，读好书，上好大学，出来就有好工作。很多学生成绩很高，进的专业分数也很高，可是入取分数
认真读书的人，一毕业就有工作？就不用接受这些试探？如果是的话，我也不用发这帖。我接触的学生，在学校都相当优秀，很多毕业出国去深造了。还有些留下，不是因为他们成绩不够，而是因为他们家境一般，他们想做做工，补偿下家里。拿到奖学金的人少之又少，他们不想再花钱出国去。结果，他们面试遇到很多垃圾HR，（不知道他有没有上小鱼，呵呵）一个男孩子，各方面都很优秀，他告诉我，在某次面试的时候，HR想尽办法刁难，他回答问题的时候，HR电话来，接听了，回头要他再说一次，要他倒茶，他到面试场，还要让他等HR来。最后录用他，薪水不错，非常好的完成了一个大的项目，老板很满意，但是第二天，学生辞职，他跟我说：我告诉那老板，我通过面试，代表我要证明，我的各方面品质满足，我做到现在，再辞职，是因为第一，你要检查学生的品质，可以用更好的方法，而不是用这些低级的手段。第二，我要找的工作是证实我的能力的，你们看重那些没用的品质大于我的能力，抗压力好的没学识的人一样有，如果我没有通过第一关，并不代表我没能力完成工作。 最后，他到了一家很好的企业，老板很器重他。他也做了几个很大的项目，非常成功
如果你是跟那些孩子同辈，那么我要说，看你的情况，你倒不象是在学校认真读书的人，而是那些靠关系上位的人。如果你是一步一步过来的？那么我要说，请把你的奋斗历程，如何在HR让你扫厕所的时候，认真的扫，如何在HR骂你的时候，笑脸对待
如果你跟我同辈，那么请把你现在奋斗到的位子发出来，让大家看看你多有能力？
是金子，到哪里都会发光，问题是，现在公司的HR是如何检验真金的？是放到展现金子能力的环境，用烈火烤，看看金子会不会融化？还是用屎糊在上面，看他会不会发光？
成绩好读书好不代表问题，很多学生成绩很好，比如，早前，他们以很高的成绩考上生物系，但是现在出来没有工作。他们受到的HR的刁难还少吗？学校的成绩单一级棒，但是家里钱不够，没办法支持他们深造。考研，又能如何呢？想早点补贴家用，结果遇到的是这些世间冷暖。
有能力就能找到好工作？错了吧，这年头看太多了，应该是有关系就能找到好工作吧？
孩子们，我这么说并不是让你们放弃努力。谋事在人，成事在天，无论失败成功，至少问心无愧，至少说，我尽力了:)
此帖不是让学生们抱怨，而是针对那些根本没用的测试。一个小小的公司，你搞那些无聊的测试做甚？？？！！！
---------------------------------这就是让学生扫厕所的公司的真面目-------------------------
引用:
原帖由 老野 于 2009-3-13 14:50 发表
这几天一直在酝酿该不该给我的雇员涨工资，因为我担心一些熟手跑了，想提高他们的待遇。
今天有幸看到了好多个探讨一个月收入两千、三千怎么样的帖子，我惊奇的发现，很多回帖所透露出来的信息表明，目前的行情收入也就800-1200左右，学历大学，那么按照这个行情，我根本无需给雇员们涨工资，不仅不用涨，我甚至可以过些日子压缩压缩他们的工资，因为，我给多了。
现在根本不用担心人才流失的问题，而是刚好相反。
这是关于报酬部分的，另一个，我还想再招新人进来，看了小鱼帖后，我发现在劳动力市场人满为患，并且很多人就图了温饱而已，对待遇的要求并不高，这给了我很大的启发，既然供过于求，那么我招人的时候，就可以有更多的选择性，并尽可能的降低经营成本。
尽量压榨员工的工资，还招了个1500的？目的就是要践踏他的尊严！！
员工的工资给不出，只给800快的工资，拿其他钱去建了一个5星级的厕所？这就是所谓的尊严？这就是所谓的素质
员工的工资给不出，只给800快的工资，拿其他钱去建了一个5星级的厕所？这就是所谓的尊严？这就是所谓的素质
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